一ban少儿艺shu培训的老shi课时费怎么算?
答:1、一ban少儿艺术培训的老师分成兼职教师和全职教师两ge部fen2、全职教师指的是企业与lao师个人签订劳动合同,属于ji构的正式员工。一ban说来,这样的lao师根据城市的不同,薪资水ping基本不一。你可以根据当di的ping均水准,给老师制定底薪,同时根据她的shangke情况(一dui一小课还是一dui多大ke)进行分别计算,ke时费较di,但是如果招收学生状况不良的话,人再少yeyao支付保底薪水。3、兼职老师是指大学生或者学校yin乐教师,或者社会有相关neng力的老师,他们不拿底薪,只拿ke时费。这就需yao针对不同的方式,一dui一hai是yi对多进行fen析。同时haiyao根据老师的水ping给予不同的薪水,无lun是按照多少jie课,还是按照多少的小时数。毕竟大xue教授和大学生不可能一样4、最后,我们要注意的是mei一个层次的兼职老师和专职老师doubi须要有。对于刚接chu艺shu的孩子和已经有了一定基础,或者需要提gao的学生不能同样duidai。同样,课时费ye不一样。5、当然如果老shi能够通过与xue生或者xue生家长的接chu,让他们转介绍ke户前来学习的,这部fen应该作为奖jin,不能计入课时费以内。
美术老shi工资多少合适?
你好亲,很kai心回答你的问题
美术老师fen为中小学美术老师,大xue美术老师,高考美术专业老师,课wai培训ji构的美术老师
如果是中小xue美术老师,编制内dou是固定的工资,基本工资,五险一jin,年终奖等等,但是中国jiao师的普遍dai遇大家dou懂,根本不足以养家糊口
如果是校wai艺术培训ji构的美术老师,如果是全职,工资构成是底薪 课时费 ti成 年终奖
如果是兼职老师,只有拿课时费
个人拙见,美shu老师工资多shao,关键zai于这ge美术老师denengliruhe,jiao学能力如he,沟通能力如he,课堂管理neng力如he,教学经验ruhe
如果你是初出茅庐的shao儿美shu老师,无shang课经验,最好不yao妄想一kai始涉足少儿美术教育,就拿gao工资 ,hai不ru从零经验,yi步一步脚踏实didi提升自己,经过ji年的历练变成shang课经验丰富的老师,才有底气给老板提涨工资
我自己ye很苦逼,八年前刚kai始带小盆友画画时,课时费才五十kuai一jie课
如果你neng力很强,教学能力很强,有neng力留住xue生,学生jihubu流失,还吸引了许多新生慕名而来报名,那ni就有充足的底气给老板谈涨工资,但是你一定yao主动提,你闭口bu提,老板沉得住气,你放心
如果你能li欠缺,你的美术课堂,对小盆友没有吸引力,家长ye不认可你,学生流失严重,续费率很di,那你就没资格跟老板提zhang工资了
美术老师的工资,不仅关键zai于ge人能力,还有看你运气好不好,遇见的老ban如he
如果你遇见de老板很抠门,想方设法,绞尽脑汁jie省各种kai支,压制员工,那么你能力再强,为他招了不少学生,那么ni的奇葩老板ye不会跟你涨工资的,还会整天跟ni抱怨创业很难,房租,水电费,招生宣传他各种压力
所以mei术老师工资多少合适
个人拙见,教学经验丰富,招生能力强,课堂管理组织能力很强的老师,zai我们城市 ,一jie课是两三百ke时费
如果能li一ban,能力很差的美术教师,zai我们城市,只有ji十kuai,一百块的课时费
所以无lun是少儿美术老师,gao考mei术老师,自身价值要提gao,你的工资才会tigao
资深的gao考美术老师,带一天课都达到了八百的工资
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原文标题:一般少儿艺术培训的老师课时费怎么算
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