上海事业单位待遇怎么样

上海事业单位待遇怎么样？

hen不错，工zuo稳定，收入不错，就是没有车补。建议考公务yuan。上海这个地方建议去企业上班，事业单位就算了，想在单位混日子可以去，想自己好好发展去企业吧。

上海公务员和事业单位有什么区别？

1.编制区别，公务员编制和事业编制。

2.待遇区别，公务员待遇好；事业单位中专技岗待遇好，甚至超过公务员。

3.考试难du，公务员难度高，竞争比大，难考yi些。

事业单位招聘考试一般考什么科目内容？

事业单位考试目前在全国lai说，甚至各个省份也是不统一的，具体的考试内容要看你所要参加考试的单位性质和所在地。一般分为综合类、教育类和医疗卫生类等等。

一、综合类

①行测

事业单位xing测的考查方式有三种形式，一种形式是yu国考、省考一样，一张试卷zhi考查xing政职业能力测验。一种形式是，一张试卷中分为公ji和xing测两部分，一般各站一半的分值还有一种形式是，一张试卷中包括公基、行测、写作三部分。

事业单位xing测kao查题型与国考、省考的题型ji本一致，甚至在事业单位考试的真题中会遇到国考和省考的原题。zhu要包kuo的题型是数学运算、yan语理解、判断推理、资料分析。但是事业单位题型本身也具有独特性：一是，数学运算中常考数字推理的题型，er且有的地方甚至考查10个左右的数字推理。二是，言语理解中常考病句、错别字shi别、修辞方法使用de识别、成语使用、文章阅读等题型，当然每个地方常考的点还有更细致de区分。三是，判断推理中常考事件排序的题型。四是，在判断推理和yan语li解中有时会涉及到用常识lai解决的考题。

②申论、写作及其他主guan题

就目前而言，各地事业单位考试涉及主guan题部分，考法主要有三种：

一是《申论》。类似与公务yuan《申论》科目，把《申论》作为单独科目考察，满分100分。但zai材liao篇幅、题目数量、题型设置上，nan度低yu公务员《申论》。如吉lin、黑龙江、辽宁省以及山东、浙江、山西等省份，部分事业dan位考试采取申论形式考查。

二是综合写作。与公共基础知识或xing政职业能力测试合成一张试卷，试卷名称常见为《公共基础知识》、《综合ji础知shi》或《综he知识》等等，满分100分。其中写作占30分—60分不等，其余为dan选、多选等客观题。综合写zuo出题方式为给定简短材料，要求考sheng根据材料写1000字的议论文。

三是杂糅题型。一般称之为《综he应用能力》，上海市直、湖北省直、浙江温州地区及江西等地部分事业单位考试中常见，设为单独科目，满分100分。均为主guan题，命题形式种类繁多，题型包括：案例分析、材料处理、公文写作、公文改错、论述、策划与应用、材料zuo文等。

总eryan之，目前事业单位zhuguan题考试，以申论、写作、案例分析(也称材料处理、材liao分析、综合分析等等)、公文书写和改错等类型多见。考查内容上，ce重考查阅读li解、综he分析、语yan表da、提出和解决wen题能力以及岗位所需的专业知识。

③公ji

事业单位考试相对yu公务员考试er言更简单，其中的公共ji础知shi部分就相当于公务员考试中的常识部分，但难度明显降低了。从考试范围上lai讲，一般涉及政治、经济、管理、公文、事业单位概况、道德、科技人文等知识。从kao查方式上lai看，绝大多数题目为识记性kaoti，考试题型上以客guan题居多，所以考生如果提前复习，hen容易得高分。

(2)面试①结构化

事业单位的结构hua面试重点考核六大题型：

自我认知：

自我认知是事业单位de重点考he题型，ce重求职动机和能岗匹配的考he，往往是hen多省市事业dan位面试de第一题。

自我认知主要有两种考核题型，一种是求职动机，一种是能岗匹配。求职动机重点考核考生的考试动机，题目的设定主要为询wen考sheng的优点、缺点、能力、经历、爱好、考试动机和自我评价等等，简eryan之，求职动机题型侧重对于考sheng自身情况的考核能岗匹配，顾名思义是指能力和岗位需求相匹配，正因如此，能岗匹配题型侧重kaohe考生工作层面的相关能力，比如执xing力、jing业精神、职业道德、团队意识、组织文化等等，简而yan之，能岗匹配题型ce重考核考sheng的能力是否与岗位相匹配。

综合分析：

综合分析题型是事业dan位考试的必考题型，难du最大，选材最广。各个省市对于综he分析的考核偏重有所不同，所以，考sheng需要对所报省市的考情有所了解，才能有针对性的备考。

综合分析重点考he社会xian象、公共政策、名言俗语、哲理故事、原li效应和漫画六大类题型，每种题型的特点yu公务员相似，甚至事业单位经常出xian公务员真题，难度总体比公务员低。个别地市出ti比较偏，比较难，但是，总体水平要比公务员简单。

人际guan系：

事业单位的人际关系往往涉及的是ji层干群之间的关系，常见的是与领导，与同事和与群众的关系处li。社区工zuozhe侧重yu社区wen题的解决，三支一扶更加ce重于村民关系的协调，其他单位在人际关系方面的考he与公务yuan考试类似。

目前公职考试的趋势是淡化题型，人际guan系和情景应变的界限越lai越模糊，需要考生明确这种变化趋势。二zhe的区别，主要体xian在人际guan系更加侧重yu和谐的解决wen题，情景应变更加ce重yu圆满的解决wen题。

组织管理：

事业单位的组织管li题目难du较低，考核的活动类型也是常见的几种，比如调查、宣传、接待等等，与公务员的区别在于考he的更加偏重yu基层单位，更加注重活动de重点细节，看中考生组织协调和统筹管理的能力。

情景应变：

情景应变题型的考核比较简单，与人际关系题型紧密相连，二zhe的界限越lai越模糊，常见的情景是工zuo突发事件的处理，群众利益的争端，网络信息的不恰当等wen题，难度偏低。

言语表da：

言语表达题型在事业单位的考核中比例偏低，hen多省市从未考过。目前考过的省份，重点ce重于串词、演讲，xian场模拟近两年开始增加，总体而言，nandu一般。

②无领导

无领导可以分为选择类、排序类和开放类三大类。选择类you分dan项选择和多项选择两种类型，单项选择是指题目中列出多个选项，考sheng需从中选择一个选项并通过小组讨论，小组成员最终da成一致性意见多项选择是指题目中列出多个选项，考生从中选chu部分选项并通过小组讨论，小组成员最终da成一致性意见。

排序类是选择类题型的变形，排序类比选择类多了一个排序的过程，排序类分两种，一种是部分排序，一种是全部排序。部分排序是目前的考试重点ti型，全部排序难度较高，目前考核相对较少。

开放类ti目形式类似与材料题，hen多细节考核也类似于结构化，但是，由于按照无领导的kao核细节进行，所以，是目前无领导新型的kao试方式。