病假冲抵年休假规定合不合法

病假冲抵年休假规定合不合法？

　　病假与年休假不可以直接冲抵，但是如工作年限较少，又休病假过多的，无法享受年休假。

　　年休假是指用人单位不管职工是否患病，均必须给予的休息时间。根据《职工带薪年休假条例》之规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。将病假折抵年休假有条件限制。《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计两个月以上的；

　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”

公司单方操作：用年休假冲抵病假是合法吗？

扭伤不是病，扭伤还是可以来单位报道(的士)，个人认为合法，①你年假10天，②病假10天，相抵相冲不扯平了吗？你想怎么算？谁是老板？如果是国企正规大公司，病假不扣钱，小公司、私人公司，可能要扣，单位必须听你的？不存在合法，合理就行，这种小事不是讲理的事，帐算对就行了，服不服？不服抬腿走人。不想干了？一纸仲裁上仲裁解决你肯定赢，现状是:嬴了官司输了工作。