工龄超过十年的员工被辞退,会获得什么样的赔偿?
工龄超过十年的员工,如果你是在一家企业连续做满了十年,那么无论是新劳动合同法还是旧劳动法,你都应该已经是无固定期限劳动合同了。但如果你不是在一家企业工作了十年,因为你的合同是每年一签,按照新劳动合同法,连续2次固定期限合同,你就应该签署无固定期限劳动合同了。
如果你还是一年一签合同,你可以要求老板签订无固定期的合同。
如果是无固定期限的合同,就不存在着到期不续签的情况。只有不胜任被解除,或是企业经营不善需要裁员。这两种情况下,你都可以得到补偿金,补偿金的计发原则是每满1年补偿1个月,不满1年的,大于6个月的按1个月计算,不满6个月的按0.5个月计算。
如果你是10年零4个月,则补偿金为10.5个月,如果是10年零7个月,则补偿金为11个月。
如果解除原因,是因为你严重违反公司规章制度,或是损害公司利益,或触犯刑法等,则公司可以与你解除,无需支付补偿金。
如果解除原因不包含上述情况,公司的解除行为可能会涉及违法解除,公司需要支付你双倍的补偿金。
毕业到现在,在一家公司兢兢业业十年了还是被辞退,我该怎么办?默默离开吗?
谢谢悟空邀请回答?亲们莫说干了十年被辞退,下岗工人干了大辈子?还不是被辞退?想开一点东方不亮西方亮,只要亲放下面子来,一切从头再来没什么的,打起精神来?只要愿意出力,工作会找得到的,别在一棵歪脖子树上吊死了?活人还怕尿憋死,去努力奋斗拼搏吧!社会是不会抛弃懒惰的人呢,只要愿意付出,一定会得到收获的?么幸福的生活一定美美哒啊?说的不对么请谅解一下谢谢!祝各位头条家人们,亲戚朋友们,兄弟媳妇姐妹们,友友们,铁粉们,悟空们,网友们,亲们,心想事成万事如意。
在一家公司工作了十年,最后却被开除了是为什么?
都知道职场是一门技术活,作为一个公司,首先看中的肯定是你是否能为公司带来价值,在这个十年中,你或许曾为公司立下汗马功劳,也或许能很好的完成自己的工作。但是这些年的变化太快太大,在经济大潮中,很多公司为了适应市场变化,不断的调整内部结构和转型,为了更好的服务于市场,让公司继续生存活下去。如果在这个过程中,你没有一个学习补充能量心,那么你将会跟不上公司发展的步伐,更甚者是拖了后腿,那么淘汰你是必要的,也是必须,自古如此,“能者上,庸者下”。特别是如果你作为一个管理层,如果不换掉你,那么将会有更多人失业,严重的拖垮公司!
在单位里上班干了十年,因为年纪大了,就被单位辞退了,该怎么办?
用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N 1; 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据: 《劳动合同法》:第39、40、46、47、87条 《劳动合同法实施条例》第19条原文标题:工龄超过十年的员工被辞退,会获得什么样的赔偿
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