有个同事,刚来公司一个多月就怀孕了,大家怎么看

十大适合孕妇的工作

有个同事,刚来公司一个多月就怀孕了,大家怎么看?

大家的看法可就多了。

领导会想,是不是面试的时候没有说自己怀孕了。

同事会想,是不是和公司**有关系。

传言四起,公司就热闹了。

新工作刚过试用期,突然发现怀孕了,领导有意让辞职回家,是回家休息还是坚持继续上班?

要是孕期反应不是很强烈,自己身体能够胜任工作。那就直接上班哈,因为他不能辞退你。当然要是你本来就身体不适合了,那就辞职也无所谓了。要是老板直接要辞退你,你又能做工作。那么就让给与该有的经济补偿就好了。现在法律这么保护我们的这些个打工者,网络曝光也是很快速的,对企业来说也是不好的一个现象,所以该有的权益。自己一定要维护。

新员工试用期怀孕怎么处理?

第一,根据有关规定,女员工在孕期内,如果不适应原工作岗位,单位应进行适当岗位调整,同时不得降低工资待遇。不得安排女员工夜班以及延长工作时间。

第二,根据劳动法有关规定,三期(孕期,产期,哺乳期)女工在某些情况下是不能解除劳动合同的,比如裁员,不能胜任工作,患病,客观情况变化等。

既然招进来了,就要遵守法律前提下,多和员工沟通,尽量避免女员工三期满之后提出辞职情况发生,以满足公司的用人需求。

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